• 蘇州科技大學人才引進政策一覽表

    作者:時間:2018-12-13點擊數:

     

    序號

    人才類別

    安家費和購房補貼

    (萬元)

    科研啟動費

    (萬元)

    年薪

    (萬元)

    配偶工作

    年齡要求

    備注

    理工類

    人文類

    1

    中國科學院院士;中國工程院院士IM体育;中國社會科學院學部委員;海外著名學術機構的外籍院士IM体育;萬人計劃杰出人才入選者;

    特別支持(面議)

    2

    千人計劃(創新)入選者;萬人計劃領軍人才入選者;長江學者特聘教授IM体育;國家杰出青年科學基金獲得者IM体育;

    250-280

    250-270

    130-140

    80-100

    面議

    52周歲以下

    可作相當比例上浮

    3

    百千萬人才工程國家級人選;國家級有突出貢獻的中青年專家;國家級教學名師;國務院學位委員會學科評議組成員;國家社會科學基金重大項目主持人;國家級優秀教學成果獎一等獎及以上獲得者(第1人);國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎二等獎及以上獲得者(第1人);教育部高??茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎獲得者(第1人);省“333”工程第一層次入選者IM体育;

    190-220

    200-220

    100-110

    60-80

    50周歲以下

    可作相當比例上浮

    4

    “青年千人計劃”入選者IM体育;“萬人計劃青年拔尖人才入選者;“長江青年學者”;“國家優秀青年科學基金”獲得者;中科院百人計劃人選;

    150-180

    150-170

    80-90

    40-60

    45周歲以下

    可作相當比例上浮

    5

    教育部新世紀優秀人才支持計劃人選;省雙創人才入選者;省“333”工程第二層次入選者IM体育;江蘇特聘教授IM体育;省級教學名師;在Science、Nature等國際頂尖學術期刊上以責任作者身份發表學術論文者;

    115-140

    70-80

    35-40

    30

    45周歲以下

    可作相當比例上浮

    6

    符合校級重點學科帶頭人條件的博士生導師

    92-105

    30-40

    15-20

     

    不安排

    45周歲以下

    可作相當比例上浮

    7

    符合學術方向帶頭人條件、具有博士學位的教授

    70-82

    15-20

    8-10

     

    45周歲以下

     

    8

    國內具有博士學位的緊缺專業副教授

    38-50

    12-15

    6-8

     

    40周歲以下

     

    9

    在海外知名高?;驒C構工作滿三年或

    從事博士后研究的海外優秀博士

    38-50

    12-15

    6-8

     

    33周歲以下

     

    10

    海外優秀博士

    26-33

    8-10

    4-5

     

    30周歲以下

     

    11

    國內優秀博士

    24-31

    6-8

    3-4

     

    30周歲以下

     

    12

    優秀創新團隊

    以上述第1-5類人才為帶頭人或核心成員、在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創新潛力的團隊IM体育,除給予團隊成員以上相應待遇外,還給予團隊特別支持,視具體情況面議。

     
     注:1、對其他未列入上述1-5類人才但學術基礎扎實且具有突出的創新能力和發展潛力的優秀高層次人才,特別是海外高層次人才,由學校高層次人才引進領導小組認定其相應類別IM体育。

    2、對特殊學科、緊缺學科不具有博士學位的人才,學校高層次人才引進領導小組研究確定其引進政策。

    3、對上述1-6類人才,在現引進待遇標準基礎上,條件優秀者可作相當比例上浮。

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